勞動保障行政部門是否可以經(jīng)過認定勞動關(guān)系
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1、勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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社會保險行政部門能否認定勞動關(guān)系社會保險行政部門不能認定勞動關(guān)系，只能認定工傷，確認勞動關(guān)系由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.12.25 102 -
社會保險行政部門能否認定勞動關(guān)系？社會保險行政部門不能認定勞動關(guān)系，只能認定工傷，確認勞動關(guān)系由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.05.06 130
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勞動保障行政部門是否有權(quán)認定勞動關(guān)系
勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權(quán)認定勞動關(guān)系的?
勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-04 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權(quán)認定勞動關(guān)系的？
1、勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)：《中
2022-11-09 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權(quán)認定勞動關(guān)系的
勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-25 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
