每天工資怎么算
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國家勞動法并沒有規(guī)定一天工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法，但人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定： 月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。 日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)） 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時） 所以一天的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是月工資/21.75。
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每天工資是怎么算的國家勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)一個月一般按21.75天計算。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 二、日工資、小時工資的折算
2020.04.27 1,023 -
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每天工資怎么樣計算
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月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為： 1、月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)。 2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 3、小時工資：月工資收入÷
2022-05-13 15,340 -
病假每天一天工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-22 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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2,965 2022.04.17
