50歲以上員工是否可以被單位辭退
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，如果公司想要解除超過50周歲的員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過書面形式通知或額外支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，否則不符合法律規(guī)定。當(dāng)員工年滿法定退休年齡時(shí)，他們與用人單位簽署的雇傭合同將自動(dòng)終止，無需承擔(dān)任何相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。然而，對于繳費(fèi)期限未滿15年的員工，公司應(yīng)要求其自行承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，直至滿足年限要求，然后才能辦理正式退休手續(xù)。在此之前，員工必須保證在職期間準(zhǔn)時(shí)、全額地繳納各類社會(huì)保障費(fèi)用，否則將無法辦理正式退休手續(xù)。已正式步入退休生活的員工，若再次回到就業(yè)市場為本單位服務(wù)，將無法參加任何形式的保險(xiǎn)計(jì)劃或簽訂勞動(dòng)合同，僅能夠簽署勞務(wù)合同或雇傭協(xié)議等形式的文件。在合同解除過程中，也不會(huì)有任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非已有書面合約明確上述內(nèi)容。關(guān)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的具體規(guī)定，可以參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定： 1. 如果公司因?yàn)樽陨碓驅(qū)е聠T工受到非過錯(cuò)性的辭退待遇，每位在公司工作滿一年的員工將獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 2. 如果員工的工作時(shí)間長于半年但不足一年，則計(jì)算為一年，反之則僅提供半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 3. 在公司完全無過失的情況下，則不必向員工支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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超過50歲被公司辭退是不合法的。職工到達(dá)退休年齡，和單位的勞動(dòng)合同自然解除，沒有任何賠償，繳費(fèi)不足15年的，由本人自己繳費(fèi)，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應(yīng)該按時(shí)足額繳納社保，否則職工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)足所欠社會(huì)保險(xiǎn)。已經(jīng)退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險(xiǎn)，也不簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同或者用工協(xié)議，解除合同，也沒有補(bǔ)償，合同有約定的，按照約定辦理。
單位是不能任意辭退員工的。 單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。 但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。
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單位是否可以辭退未婚先孕員工？公司以員工未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同。 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低
2024.05.06 34 -
50歲以上被辭退新規(guī)定50歲以上的被辭退的，如果是員工本人有錯(cuò)誤的也能夠按照正常流程進(jìn)行辭退，如果非員工錯(cuò)誤的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是女員工已經(jīng)在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿15年的且距離法定退休年齡不足5年了，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，是不能解除勞動(dòng)合同的
2021.03.27 310 -
掛單位50歲可以退休嗎到了退休年齡就能退休。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45
2020.12.28 525
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50歲以上企業(yè)可以辭退員工嗎
勞動(dòng)法對于辭退50歲以上的工人沒有特別的保護(hù)政策。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （五）本單位連
2023-02-16 15,340 -
男員工50歲以后是否不能辭退?
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-06-18 15,340 -
用工單位將員工辭退，可以退回派遣單位嗎？派遣單位可以辭退員工嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-03-22 15,340 -
屬于50歲的員工可以辭退嗎？
勞動(dòng)法對于企業(yè)辭退50歲以上的員工沒有特別的保護(hù)政策。符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的，可以退休。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用
2021-10-23 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
