咨詢有誰知道勞動仲裁的時間要求? ? ?
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1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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勞動仲裁的咨詢電話是：12333。12333人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線是國家重要的民生服務(wù)平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務(wù)能力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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沈陽勞動仲裁在線咨詢，勞動仲裁咨詢沈陽市勞動仲裁可直接播打12333。 1、人工坐席服務(wù) 每周一至周五8：30-17：00時，咨詢員直接解答市民的電話咨詢的問題，遇到疑難問題轉(zhuǎn)專家解答，并可根據(jù)需要連線業(yè)務(wù)部門進行三方通話。 2、自助語音服務(wù) 市民每天24小時撥通“1233
2020.07.06 1,052 -
勞動仲裁的律師咨詢在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少，費用如下， 1、聘請律師的訴訟費是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機構(gòu)規(guī)
2020.12.12 384 -
勞動仲裁律師咨詢1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2020.06.24 581
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咨詢有誰知道能勞動仲裁的時間要求？
離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/p>
2022-07-14 15,340 -
有誰知道勞動仲裁時間要求？
1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的
2022-06-30 15,340 -
咨詢有誰知道勞動仲裁申請需要資金么？
關(guān)于勞動仲裁申請需要資金么，規(guī)定是：1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)及用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材
2022-08-30 15,340 -
咨詢有誰知道勞動仲裁申請書能否有第三人？
關(guān)于勞動仲裁申請書能否有第三人，回答是可以有，是與勞動仲裁結(jié)果有利害關(guān)系的人。一般來說，勞務(wù)派遣的仲裁案件中才會涉及，比如實際用工單位作為第三人。如果沒有第三人，就不用填。上面一項的被申請人就填用人單
2022-08-30 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
