勞務(wù)派遣工被辭退可以要求賠償嗎？
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1、不能按照N+2申請賠償。 2、實際用工單位與你之間不是勞動關(guān)系，不能適用解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。 3、用工單位可以調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。 4、如果勞務(wù)派遣人具有用人單位單方解除勞動合同的情形，用工單位只能將勞動者退回到勞務(wù)派遣單位。 法律依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 5、如果勞務(wù)派遣單位違法解除與你的勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁，索要二倍的經(jīng)濟補償金。
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勞務(wù)派遣工被辭退有補償。用人單位無故辭退勞務(wù)派遣員工，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞務(wù)派遣員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍賠償金。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣工人被辭退需要賠償嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.02.07 176 -
勞務(wù)派遣職工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣員工被辭退后，是否獲得賠償具體分為兩種形式： 1、如果是用人單位無故辭退勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工會獲得賠償； 2、如果是勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，被勞務(wù)公司辭退不需要賠償。 勞務(wù)
2022.06.08 1,494 -
勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合
2020.02.03 201
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勞務(wù)派遣工被辭退，可以要求賠償嗎
1、不能按照N+2申請賠償。2、實際用工單位與你之間不是勞動關(guān)系，不能適用解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。3、用工單位可以調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。4、如果勞務(wù)派遣人具有用人單位單方解除勞
2022-03-23 15,340 -
勞務(wù)派遣人員被辭退可以要求賠償嗎
1，可以，但是是勞務(wù)公司支付給你，基于勞動關(guān)系2，別的補償?shù)脑?，這個不太好說，畢竟沒有勞動關(guān)系，如果用人單位把勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資或解除合同，支付補償或賠償3，沒有辦法，
2022-02-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退可以要求公司賠償嗎
員工屬于派遣工，需要看員工的勞動關(guān)系是否在用人單位，如果在用人單位是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)模绻麆趧雨P(guān)系還在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排員工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞
2022-03-04 15,340 -
勞務(wù)派遣被辭退要賠償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市
2021-11-14 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
