工傷后上班單位不給開(kāi)病假條
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醫(yī)院不開(kāi)病假條了，你再不上班，公司就可以暫停發(fā)工資。 你這種情況肯定構(gòu)成九級(jí)工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話(huà)，辭工一次性了斷，九級(jí)應(yīng)賠19萬(wàn)元左右。 但是，必須要：1、應(yīng)在事發(fā)一年之內(nèi)盡快到勞動(dòng)局工傷科先申報(bào)工傷認(rèn)定，千萬(wàn)不能過(guò)期。2、才能報(bào)名做傷殘等級(jí)鑒定。3、然后方好打勞動(dòng)仲裁官司向公司索賠。
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醫(yī)院開(kāi)病假單公司不給請(qǐng)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
可以。請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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工傷六級(jí)不上班，單位還給開(kāi)除嗎？不能開(kāi)除。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不來(lái)上班可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因?yàn)楣麊T工本身的特殊性。對(duì)于六級(jí)工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。
2020.02.29 226 -
工傷上班后再休病假屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)還可以按工傷報(bào)銷(xiāo)。工傷后繼續(xù)休病假,一般工傷醫(yī)療期間,原工資待遇不變,但是請(qǐng)病假期間,工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,休病假是有時(shí)間限制的,到了時(shí)侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付補(bǔ)償金。
2020.03.12 774 -
病假用病假條單位能開(kāi)除員工嗎如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開(kāi)除。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用假病假條可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。
2020.05.10 277
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上班期間得病單位不給假
1、按現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定，職工是可以享受休假權(quán)力的，符合條件的，可以請(qǐng)病假，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 5
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假后單位不給上班
李剛，我到辦公室，看到你邀請(qǐng)討論的貼子，你信任我。你已發(fā)了五個(gè)主題，律師們都認(rèn)真的答復(fù)你了。我最后一次答復(fù)你：1、單位既不能發(fā)你最低工資，也不能發(fā)你生活最低保障，因?yàn)槭窃诓溉槠?。你產(chǎn)假過(guò)后你要求上班而
2022-02-05 15,340 -
請(qǐng)病假單位不給開(kāi)病假條怎么辦
員工生病無(wú)法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書(shū)證明需要休息，如果員工沒(méi)有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時(shí)補(bǔ)充疾病證明書(shū)。在有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)時(shí)，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
單位不給開(kāi)病假條怎么辦
職工病假，應(yīng)當(dāng)提交病假條，按照用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，只有辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，才可以計(jì)算病假，由用人單位支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)（超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間稱(chēng)為疾病救濟(jì)費(fèi)）。當(dāng)事人如果沒(méi)有用人單位不收取
2022-02-09 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:25
開(kāi)車(chē)上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車(chē)因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
