哪些條件才屬于勞動(dòng)關(guān)系
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同時(shí)具備以下條件才是勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格; 2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作; 3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系屬于從屬性關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
2020.07.30 573 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.08.27 219 -
勞務(wù)關(guān)系又屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系
2020.09.21 320
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哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
這些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)合同構(gòu)成要素不足，實(shí)際上成為無(wú)效合同，但雙方按照本合同規(guī)定建立的勞動(dòng)關(guān)系； 2、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同形式； 3、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系屬于屬性關(guān)系嗎
勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞
2022-05-22 15,340 -
屬于勞務(wù)關(guān)系有哪些
勞務(wù)關(guān)系主要有以下五類(lèi)： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼
2022-05-14 15,340 -
什么條件才叫勞動(dòng)關(guān)系
同時(shí)，具備以下條件是勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:06
屬于醫(yī)療事故的條件包括哪些屬于醫(yī)療事故的條件有： 1、醫(yī)療事故主要指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故； 2、在醫(yī)療診斷護(hù)理工作中，醫(yī)護(hù)人員給病人造成的危害結(jié)果，且符合法律的規(guī)定
1,261 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
