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行動(dòng)指南

一般來說非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。雖說勞動(dòng)關(guān)系的定義是比較簡單的，非全日制用工從常理上來說也會(huì)涉及到勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的層面，但是具體來說雙方是不存在直接的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的，只是在進(jìn)行用工的同時(shí)會(huì)存在相關(guān)的關(guān)系，非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系。

律師普法

非全日制工人與非全日制員工屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以。全日制勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者可以在A企業(yè)、B企業(yè)甚至C企業(yè)同時(shí)做幾份小時(shí)工。

2021.10.11 244
非全日制用工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
非全日制用工并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是屬于勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用工形式，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同也可以簽訂口頭協(xié)議，因此雙方建立的仍然是勞動(dòng)關(guān)系。

2020.10.30 200
全日制勞動(dòng)合同屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確立主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人

2020.11.06 168

專業(yè)問答

建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約

2022-02-15 15,340
非全日制和非全日制能否建立勞動(dòng)關(guān)系？
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

2022-10-24 15,340
什么是非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工

2023-02-18 15,340
全日制勞動(dòng)合同屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確立主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)

2023-02-24 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15