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被辭退了怎么申請勞動仲裁?

2022-05-02 19:01

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2022-05-02回復

專業(yè)分析:

公司無故辭退員工,員工可以向公司注冊地或實際經營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,遞交材料主要包括:勞動仲裁申請書、雙方的身份證明(公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件)、相關證據。申請仲裁不需要提供勞動關系證據。 用人單位辭退通知書已經確認了勞動關系曾經存在的事實,申請仲裁勞動者無需提供勞動關系證明,只需提交支持申請仲裁所主張的權利方面的證據。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據的事實、理由; 3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

依據我國相關法律的規(guī)定,公司辭退員工產生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 (一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容: 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等; 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人; 2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避; 4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

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