工傷保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償多少
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還要視具體的傷殘等級(jí)以及實(shí)際支出為準(zhǔn)。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以及傷殘鑒定。要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償(醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等),公司如不配合解決,你可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。
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工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。
手指受傷,首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如受傷被認(rèn)定為因工受傷,這個(gè)情況下,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定以后,等傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,也就是進(jìn)行手指?jìng)麣埖燃?jí)評(píng)定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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十級(jí)傷殘保險(xiǎn)公司應(yīng)該理賠多少十級(jí)傷殘有工傷保險(xiǎn),保險(xiǎn)公司能賠償多少錢需要根據(jù)具體情況而定,具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫?,地區(qū)不同,賠償額度也不同。 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。 因
2020.07.26 141 -
九級(jí)工傷保險(xiǎn)公司賠償多少工傷鑒定9級(jí)的工傷待遇: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資; 2、停工留薪,在治療和修養(yǎng)期間,由用人單位按正常工資待遇支付; 3、醫(yī)療費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付; 4、其他待遇。
2020.04.17 364 -
工傷死亡保險(xiǎn)公司賠償多少職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源
2020.01.08 434
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工傷骨折,保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償多少?
1、建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。 3
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償保險(xiǎn)公司應(yīng)該多久
工傷理賠保險(xiǎn)公司賠償?shù)臅r(shí)間:理賠期限最長三十日: 新《保險(xiǎn)法》規(guī)定“保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定;情形復(fù)雜的,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定,但合同另有約定的除外
2022-04-02 15,340 -
工傷骨折應(yīng)該怎么賠償,保險(xiǎn)公司賠償多少
1、建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。 3
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)應(yīng)該賠償多少
1.你的情況屬于第三人侵權(quán)造成的工傷。發(fā)生工傷之后30日內(nèi),用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,若用人單位未申請(qǐng)的,則勞動(dòng)者需要自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生事故之時(shí)的情況可以通過公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄來確定。 2.如果工傷
2022-05-07 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?,?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常情況下,公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情,并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,不滿六個(gè)月的,按0
1,558 2021.03.24






