沒有社保卻受工傷該怎么辦
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沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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交了社保卻沒有社?？?，申請人可以向社會保險經(jīng)辦機構，辦理社會保障卡申領手續(xù)。社?？I取方法：由單位辦理，單位職工的社保卡是由單位集中進行辦理的，參保之日起三個月內單位的人事部門會統(tǒng)一去社保局領卡，激活；由個人辦理，如果參保人是以個人名義參加社保，在辦理時，可以咨詢經(jīng)辦人員領卡時間、領卡地點，收到領卡通知后前往規(guī)定地點領取，激活即可。
用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷的，如果是屬于在工作的時間內受傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，只有鑒定為傷殘等級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。
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沒有工傷社保怎么辦工傷沒社保，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。
2020.12.22 190 -
沒有買社保工傷怎么辦沒買工傷保險由勞動者的用人單位賠償，發(fā)生工傷應當先進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷如果用人單位沒有為職工購買工傷保險的，相應的工傷待遇全部由單位支付。
2020.10.06 376 -
沒有交社保工傷怎么辦應當繳納社會保險而未繳納社會保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付?；蛘哂萌藛挝粚ι绫＿M行補繳，則用工單位和工傷保險基金可以一起支付新產生的費用。
2020.12.24 326
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工地受傷沒有社保怎么辦
個體老板沒有買社保的話，就直接到勞動局找仲裁委員會，這樣你就可以申請工商認定、工商傷殘等級鑒定，然后申請公司賠償了！想要老板的賠償就一定要做鑒定，因為工商事故是有期限的，個人一年之內沒有申請的話就過期
2022-03-10 15,340 -
工地受傷沒有社保怎么辦？
要及時申請工傷認定，認定后做傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘的有一次性傷殘補助金，如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，
2022-02-21 15,340 -
參加了職工社保, 卻沒有買工傷險怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。咨詢工傷認定部門，勞動工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜
2022-04-06 15,340 -
工地上受傷沒有社保怎么辦
你是否已經(jīng)申請工傷認定？如果構成工傷，涉及的賠償項目大概有一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、停工留薪期工資等。單位已交納社保（含工傷保險）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次
2022-01-28 15,340
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01:07
沒有工作的人怎么交社保沒有工作的人能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 個人養(yǎng)老保險繳納辦法去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好先打電話咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?需要帶的資料： 本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。 具體的繳納金額，在辦理的時候工作人員會算好，是根據(jù)
3,453 2022.05.11 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
