孕婦被辭退該怎么補償
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若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=實際數(shù)額。 第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭退懷孕員工補償標(biāo)準是經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。
孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請以下賠償。1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
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孕婦被辭退該怎么賠償?孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.11.12 176 -
辭退孕婦怎么補償辭退孕婦的補償。辭退孕婦的原因，對于補償與否十分重要。具體補償情況如下：1、若用人單位屬于非法定補償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對孕婦進行補償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補償事由的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按孕婦在本單
2022.04.13 1,115 -
孕婦被辭退該怎樣賠償女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)
2022.04.12 576
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孕婦被辭退怎么補償
孕婦在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，因此您單位的做法違法，公司應(yīng)當(dāng)給您經(jīng)濟補償，標(biāo)準是工作一年支付一個月的補償款，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半個月計算。 你可以與單位協(xié)商
2022-01-10 15,340 -
孕婦要被辭退怎么補償
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六
2022-04-15 15,340 -
公司辭退孕婦該怎么補償
公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-18 15,340 -
孕婦被辭退應(yīng)該有哪些補償
孕婦的解雇補償標(biāo)準應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工
2022-01-04 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
