3月離職年假5天不可以全休嗎
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前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。
當(dāng)年二月份退休，當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假按1月份日歷天數(shù)進行折算，不足1天的部分不予計算。
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一月份把年假全休完了離職可以要求用人單位安排未休帶薪年休假，用人單位沒有安排的，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。但是，職工當(dāng)年年休假應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)工作時間進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假
2020.09.18 1,326 -
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四月離職適合休多少天年假4月離職如果累計工作已滿一年不到五年的，年休假為五天。累計工作已滿是你嗯不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假為十五天。有些單位會要求在本單位工作滿一年才有年休假。
2020.01.08 660
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2012年3月底入職2015年5月離職有公休假？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有工作滿一年的，就可以每年休假5天；如果單位未為您購買社保即五險或足額支付你工資，則你還可以要求單位支付3個月的經(jīng)濟補償金；如果是單位解雇您，則可以要求支付6個月的經(jīng)濟補償金。并
2022-11-02 15,340 -
員工5月入職8月離職算年休假嗎？
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，
2022-11-12 15,340 -
帶薪年休假3天可以嗎
《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
2023-01-29 15,340 -
入職第二個月離職休年假可以嗎
如果勞動者已經(jīng)是入職第二年，則在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關(guān)系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般連續(xù)工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
2023-12-19 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
