員工工資糾紛如何解決
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員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。 有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
工傷糾紛中給公司解決問題的建議有： 1、工傷事故處理有時間限制，不允許拖延時間，必須在一定時間內(nèi)結(jié)案； 2、企業(yè)應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。
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年休假工資糾紛如何解決處理年休假工資糾紛的辦法：由用人單位與勞動者進行協(xié)商；協(xié)商不成的，找調(diào)解組織來調(diào)解；調(diào)解不成的，找有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者依法提起訴訟。
2020.12.02 142 -
工傷糾紛如何解決工傷糾紛的解決方法： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。 3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之
2020.02.08 176 -
員工與公司有糾紛如何解決員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2021.12.13 434
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工資糾紛如何解決
工資糾紛解決辦法：1.調(diào)解仲裁。適用范圍包括：在我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在勞動人事關(guān)系、勞動合同、聘用合同、勞動報酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓
2022-03-31 15,340 -
如何解決員工工傷的糾紛
1、員工因為工傷的糾紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-23 15,340 -
員工勞動糾紛如何解決
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可
2022-06-05 15,340 -
農(nóng)民工工資糾紛，如何解決？
當你遇到關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠的問題，你需要做到 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已
2022-08-27 15,340
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工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對方當事人進行協(xié)商，雙方就糾紛問題重新協(xié)商； 2、如果無法協(xié)商的話，可以向當?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會申請仲裁； 4、以對方當
1,040 2022.06.22 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15 -
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建筑工程欠款糾紛如何解決建筑工程欠款糾紛的解決：拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等。在項目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟
794 2022.05.13
