賠償協(xié)議有沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議
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賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
公司沒簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。
2020.01.11 343 -
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有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下幾種情況：勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐_認(rèn)雙方所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐炗?、履行、更改或者解除現(xiàn)有的一個(gè)勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)閯趧?dòng)者被除名、辭退和或者
2020.04.13 177
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賠償協(xié)議有勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-03-21 15,340 -
哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭(zhēng)議。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議可以要求賠償金嗎
賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償協(xié)議沒有勞動(dòng)合同
單位不辦理工傷，你可以自己申請(qǐng)工傷，工資卡和工作服已經(jīng)足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在了，他們?nèi)绻缓瀯趧?dòng)合同，還可以追究他們不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，如還有不清楚的，歡迎來電免費(fèi)咨詢，本律師已成功處理多起類似案件
2022-02-06 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:17
離婚協(xié)議有沒有效離婚協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)確定自愿離婚，和對(duì)孩子的撫養(yǎng)問題、共同財(cái)產(chǎn)分割等事項(xiàng)達(dá)成統(tǒng)一意見的協(xié)議。離婚協(xié)議書則是離婚協(xié)議的書面形式。 離婚協(xié)議是否有效，需看情況。 有約定按照約定。如果當(dāng)事人在離婚協(xié)議中約定，經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)辦理手續(xù)之后才生效
679 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
