公司讓簽完離職協(xié)議，但老板不讓寫怎么辦
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。 最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
如果是轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
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老板不讓辭職但是不發(fā)工資怎么辦？老板不讓員工辭職，不給工資，屬于侵犯勞動者的合法權(quán)益的情形，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式依法維護自己的合法權(quán)益。
2020.10.17 255 -
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老板不讓辭職怎么辦？辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.06.20 193
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公司讓簽離職協(xié)議
你這種情況已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，受勞動合同法保護，超過一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-18 15,340 -
公司要求員工離職但是老板不讓走怎么辦
需結(jié)合具體情況確定，如果是公司強制要求或變相辭退員工的，可以拒絕辭職，或直接提起訴訟主張賠償。
2022-01-21 15,340 -
公司老板不讓辭職怎么辦？
公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-05-02 15,340 -
老板不讓離職怎么辦？
1、如果沒有簽訂勞動合同的話直接和老板協(xié)商如果他不讓你離開你即可委托律師申請勞動仲裁； 2、在攤牌前收集好能證明你和公司存在事實勞動關(guān)系的材料； 3、如果老板不識相還不放人，你就不用在主動申請離職了直
2022-03-29 15,340
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公司股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎么寫股份協(xié)議轉(zhuǎn)讓的書寫內(nèi)容主要有：首先轉(zhuǎn)讓方和受讓方的姓名、身份證號等信息；在內(nèi)容之前需寫上雙方是本著自愿的內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議；然后寫上股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體事項、價格和支付方式；最后雙方聲明和違約責(zé)任，雙方簽字或蓋章，并寫上日期。訂立合同是一個動態(tài)的過程
1,134 2022.04.17 -
01:35
房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎么寫房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議通常就是房屋買賣合同，主要用于約定賣方將其房屋出售給買方，以及買賣雙方在買賣合同關(guān)系中各自享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。房屋買賣合同的具體內(nèi)容可以參考《商品房銷售管理辦法》中關(guān)于商品房買賣合同內(nèi)容的規(guī)定。具體來說，房屋買賣合同應(yīng)當(dāng)
4,795 2022.04.17 -
01:23
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎么寫股權(quán)轉(zhuǎn)讓，在公司經(jīng)營領(lǐng)域是一個很常見的行為。作為公司的投資者，在公司設(shè)立的時候，履行投資義務(wù)，把投資款項投到公司，即成為公司的股東，持有公司股權(quán)。公司的股東需要收回投資，或者解除公司的股東身份，就可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓來實現(xiàn)。 通常采用簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)
4,430 2022.04.17
