單位調(diào)崗不同意可以申請仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。仲裁，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
是否能仲裁成功，您要看公司是否能出具您不能勝任目前崗位工作的相關(guān)證據(jù)，如果公司不能出具證明，且公司與您對于調(diào)崗這件事雙方協(xié)商不一致的話，公司強(qiáng)制要求您調(diào)崗或以此為由變相降薪是違法了勞動合同法的規(guī)定，您申請勞動仲裁的勝訴率就會比較大。
-
-
不服從調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎勞動者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動合同。這屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請書和身份證復(fù)印件，勞動合同等等，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請。
2020.08.30 1,027 -
不同意調(diào)崗能仲裁嗎在勞動者工作期間，很多人可能會遇到這樣的問題，用人單位因?yàn)楣景l(fā)展的問題或者其他原因，需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。作為勞動者不同意的情況下能不能進(jìn)行勞動仲裁呢?根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商
2020.07.11 356
-
調(diào)崗位不合法可以申請仲裁嗎？
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-16 15,340 -
公司調(diào)崗位不合法可以申請仲裁嗎？
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
不同意調(diào)崗可以否仲裁
勞動者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，都可申請勞動仲裁。
2022-06-08 15,340 -
公司調(diào)崗位不合法可以申請仲裁嗎
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證
2022-03-03 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
