試用期半年以上不續(xù)簽，續(xù)簽合同是否有效
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簽合同試用期半年合法，但是用人單位必須是與勞動者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
續(xù)簽合同不能約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者續(xù)簽合同時，不能再次約定試用期，但改變專業(yè)工種的除外。即使是約定了試用期，也只能約定一次，否則無效。
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勞動合同是否可以連續(xù)簽半年勞動合同可以簽半年，勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間、與勞動者約定以某項工作的完成
2020.11.21 124 -
合同到期不續(xù)簽是否自動續(xù)簽勞動合同到期沒續(xù)簽可以視為自動續(xù)簽，但看勞動者自己的意愿，如果勞動者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動活動雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。
2020.07.31 322
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合同到期半年不續(xù)簽是否有效？
1、既然打算郵寄《勞動合同到期終止通知書》，如果其本人不簽的話，保留拒簽證據(jù)，同時在郵寄單上注明該文件為勞動合同到期終止通知書，如果其本人說家庭地址不正確或已更改，那要看公司入職登記表是否有明確本人應(yīng)
2022-07-29 15,340 -
試用期半年后不續(xù)簽合同合法嗎
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-03-21 15,340 -
試用期剛滿半年不續(xù)簽的合同可以嗎
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-13 15,340 -
合同有效十年以上是否可以續(xù)簽？
你只要和公司簽訂過2次以上合同，并且到期后還在公司工作的，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限的拉動合同了，況且你已工作滿10年，也是無固定期限合同的法定條件。你不離職，單位是不能解除勞動合同的。關(guān)于合同滿十年
2022-07-25 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
