不存在勞動關(guān)系是否認(rèn)定工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者不繳納。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。
工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
-
勞動關(guān)系不存在能否認(rèn)定為工傷不能，工傷認(rèn)定需要提供勞動關(guān)系證明。換言之，認(rèn)定工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提。
2020.11.26 159 -
工傷認(rèn)定后就是否存在勞動關(guān)系工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；向勞動者發(fā)放的能夠
2020.02.12 140 -
一般工傷認(rèn)定后是否存在勞動關(guān)系工傷認(rèn)定后就存在勞動關(guān)系。申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.03.10 181
-
工傷認(rèn)定后是否存在勞動關(guān)系
工作認(rèn)定后有勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適
2021-10-24 15,340 -
不存在勞動關(guān)系能否做工傷認(rèn)定
不能。 首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動關(guān)系)。可見，勞動關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的前提條件。 再次，整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度，就是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的
2022-06-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-05-16 15,340 -
不存在勞動關(guān)系的情況是否能夠認(rèn)定工傷
如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額
2022-05-14 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
