工傷認定后就是否存在勞動關系

2020-02-12 140

普法內容

工傷認定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關系，因為申請工傷認定應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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單位否認勞動關系存在
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申

2020-09-10 49
不存在勞動關系的是否構成工傷
如果不存在勞動關系的，不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷

2020-02-27 166
雙方是否存在勞動關系怎么認定？
可以通過勞動合同認定用人單位與勞動者存在勞動關系，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2020-08-17 193

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如何認定存在勞動關系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)

2023-02-13 15,340
是否存在派遣勞動關系怎么認定
派遣勞動關系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關系。

2022-07-03 15,340
曠工后三天內勞動關系是否存在
曠工后三天內勞動關系是否存在是需要根據單位的規(guī)章制度確定的。在現實生活中，一些勞動者在勞動時會出現曠工現象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2023-12-08 15,340
工傷與勞務關系是否存在？
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。工傷僅存在于勞動關系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2022-04-25 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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