沒簽勞動合同雙倍工資仲裁要多長時間
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未簽訂勞動合同雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁沒簽勞動合同可以開雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結果不服的，可以起訴。
2020.08.27 216 -
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定
2022-05-13 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多長時間
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，
2022-04-09 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同要求雙倍工資仲裁時效是多長時間？
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條
2022-05-06 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同已支付雙倍工資仲裁需要多長時間
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條
2022-04-23 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
