自己辭職和被辭退哪個(gè)好
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自己辭職好處多，還是被單位辭退好處多。這個(gè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析，不能一概而論。如果從取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的角度看，還是單位辭退好，這樣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法辭退應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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自己辭職和被公司辭退的區(qū)別： 1、主體不同，辭職的主體是勞動(dòng)者本人，辭退的主體是用人單位； 2、后果不同，辭職的后果就是沒(méi)有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形。
依據(jù)法律規(guī)定，員工的辭職和辭退是不同的，也沒(méi)有更有利的說(shuō)法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度，辭退員工需要賠償，但員工自動(dòng)離職不需要公司給予任何補(bǔ)償。但是單位不能以任何借口強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職，否則也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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自己辭職和被單位辭職有什么區(qū)別?自己辭職和被公司辭退的區(qū)別： 1、主體不同，辭職的主體是勞動(dòng)者本人，辭退的主體是用人單位； 2、后果不同，辭職的后果就是沒(méi)有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形。
2020.03.13 737 -
咨詢辭退和辭職哪個(gè)更有利1、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。 4、辭職根據(jù)
2020.03.18 230 -
被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別(一)兩者的定義不同。 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同。 1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。 (1)辭職是指由國(guó)家權(quán)力
2020.06.19 426
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辭職和辭退哪個(gè)更好
依法解雇對(duì)員工不利的，沒(méi)有法律依據(jù)解雇員工是違法的，對(duì)員工有利；如果公司違法，員工自愿退休，可以要求補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有違法，退休就沒(méi)有補(bǔ)償。
2021-12-01 15,340 -
被公司辭退和自己辭職的區(qū)別
辭職與被公司解雇的區(qū)別：1。兩者的定義不同：1。辭職是指辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、解雇是指解除就業(yè)的職位，不再就業(yè)。2、兩者的行為主體不同：1。辭職的主體是國(guó)家機(jī)
2022-01-05 15,340 -
辭職和自己辭退有什么區(qū)別?
兩者最大的區(qū)別，對(duì)我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-28 15,340 -
離職和辭職哪個(gè)好
這種案子我們做過(guò)很多，一般是這樣處理的： 辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果單位先提出要求你離職，然后你在寫上那個(gè)離職的，你可以拿到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是美滿一年支付一個(gè)月的工資。 很多人不懂法律、沒(méi)有
2022-05-10 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
