勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資
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2006年10月1日施行的最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解釋規(guī)定，“拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。”所以此類(lèi)爭(zhēng)議，以前是只能請(qǐng)求補(bǔ)付2個(gè)月的工資，但現(xiàn)在你可以請(qǐng)求單位支付20個(gè)月的工資差額。
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不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、到相關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份，申請(qǐng)人需復(fù)印相關(guān)材料，用人單位工商登記信息；3、提交材料后，仲裁委員會(huì)立案審理，進(jìn)行調(diào)解，在六十天內(nèi)結(jié)案。
因工齡認(rèn)定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供的材料包括勞動(dòng)合同、身份證明、申請(qǐng)書(shū)、社保繳納證明等。
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勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求如下： 1、應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；等等。
2020.10.12 239 -
少發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以的，您可持相關(guān)身份證件到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.15 1,342 -
月工資不發(fā)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞
2020.04.25 306
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勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工資
依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)于未發(fā)工資的請(qǐng)求
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)就已經(jīng)查明的事實(shí)先行裁決你的未發(fā)工資和加班工資的請(qǐng)求；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)發(fā)工資怎么補(bǔ)
補(bǔ)齊2009年4月至今無(wú)故扣發(fā)的工資，需要打出以往的工資單進(jìn)行對(duì)照。 2、補(bǔ)繳公積金、社保按照工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳，并且重新計(jì)算個(gè)人所得稅，這三項(xiàng)原則上不能在仲裁申訴解決，應(yīng)該有另外的解決渠道。3、用人單位是
2022-02-05 15,340 -
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給勞動(dòng)者發(fā)工資
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-03-29 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
10,544 2022.04.17
