工資延后幾天發(fā)放會被仲裁？
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離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動者可以在一年之內(nèi)向當?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨?。對于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以在向用人單位追討后仍不發(fā)工資的，就可以直接帶起證據(jù)去當?shù)氐闹俨迷夯蛘咧俨猛ド暾堉俨谩?/p>
公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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軍人工資會延遲發(fā)放么沒有特殊情況是不會的。這個特殊情況是指全員進行演習、財務(wù)部門不能正常辦公等。士官實行分期服現(xiàn)役制度，共六級，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900
2020.09.08 1,558 -
星期天會不會發(fā)放工資一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周未的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.03.02 436 -
被拘留后幾天會放出來治安違法：派出所一般可以扣人8小時，但最多不得超過24小時，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，對違反治安管理行為人，公安機關(guān)傳喚后應(yīng)當及時詢問查證，詢問查證的時間不得超過8小時;情況復雜、依照本法規(guī)定可能適用行政拘留處罰的，詢問查證的時間不得超過24小時
2020.04.17 381
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雙倍工資仲裁仲裁幾天
勞動者申請用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁后工資發(fā)放標準
你先不要著急 你當時的工資一直是怎么發(fā)放的，很關(guān)鍵， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁后，仲裁會給單位發(fā)工資嗎
這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁后幾年工資沒有發(fā)
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。
2022-03-17 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11
