事業(yè)單位拒絕退還臨時(shí)工工資怎么辦
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這種情況發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份等。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以去法院起訴的。
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用人單位拒絕給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有以下兩種方式可以要求支付工資：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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用人單位拒絕支付工資怎么辦用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支
2022.06.17 1,681 -
單位臨時(shí)工工資從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資
2020.04.02 223 -
單位拒絕工傷鑒定怎么辦工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2020.07.04 160
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事業(yè)單位辭退臨時(shí)工沒給發(fā)工資怎么辦
這種情況發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位“臨時(shí)工”工資
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資
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2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資怎么算?
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2021-11-17 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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1,990 2022.04.17 -
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