師傅與學(xué)徒事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
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師傅與學(xué)徒之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：1。雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；2。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理和用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。師傅如果是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是勞動(dòng)關(guān)系；如果不是用人單位，則無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系
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師傅與學(xué)徒期間是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？師傅與學(xué)徒一般是學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系，但“師傅”是用人單位，與學(xué)徒未簽訂勞動(dòng)合同，存在以下情形的，處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的
2020.12.04 188 -
師傅與學(xué)徒期間是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果,師傅是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是雇主和被雇的勞動(dòng)關(guān)系。如果,師傅不是用人單位,那就是簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.19 147 -
學(xué)徒期間和師傅有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要滿(mǎn)足以下條件： 1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組
2020.07.11 176
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師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
師傅與學(xué)徒期間滿(mǎn)足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-05-31 15,340 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
師傅與學(xué)徒期間滿(mǎn)足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-06-30 15,340 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
師傅與學(xué)徒期間滿(mǎn)足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-06-02 15,340 -
師傅與學(xué)徒間是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
師傅和學(xué)徒一般都是學(xué)勞動(dòng)關(guān)系的，但師傅是用人單位。與學(xué)徒未簽訂勞動(dòng)合同的，處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)
2021-11-06 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
