師傅與學(xué)徒期間成立事實勞動關(guān)系嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。師傅如果是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是勞動關(guān)系；如果不是用人單位，則無法成立勞動關(guān)系
如果,師傅是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是雇主和被雇的勞動關(guān)系。如果,師傅不是用人單位,那就是簡單的學(xué)習(xí)勞動關(guān)系。
-
師傅與學(xué)徒期間是否成立事實勞動關(guān)系？師傅與學(xué)徒一般是學(xué)習(xí)勞動關(guān)系，但“師傅”是用人單位，與學(xué)徒未簽訂勞動合同，存在以下情形的，處理事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2020.12.04 188 -
師傅與學(xué)徒期間屬于事實勞動關(guān)系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該案爭議焦點為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。
2020.07.13 151 -
學(xué)徒期間和師傅有事實勞動關(guān)系嗎？師傅與學(xué)徒期間成立事實勞動關(guān)系要滿足以下條件： 1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組
2020.07.11 176
-
師傅與學(xué)徒期間成立事實勞動關(guān)系嗎
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2022-05-31 15,340 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實勞動關(guān)系嗎？
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2022-06-02 15,340 -
師傅與學(xué)徒間是否成立事實勞動關(guān)系
師傅和學(xué)徒一般都是學(xué)勞動關(guān)系的，但師傅是用人單位。與學(xué)徒未簽訂勞動合同的，處理事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動
2021-11-06 15,340 -
師傅與學(xué)徒事實勞動關(guān)系的問題
師傅與學(xué)徒之間的事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1。雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；2。用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理和用人單位安排的報酬勞動；3。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2022-01-06 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:59
黨關(guān)系轉(zhuǎn)接有時間期限嗎黨關(guān)系轉(zhuǎn)接沒有時間期限。一般在介紹信，有效期截止時間的三個月內(nèi)，通過掛號信件郵寄回原單位黨委。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接就是指，黨員因調(diào)動工作、參軍、學(xué)習(xí)、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時間在六個月以上，且地點比較固定的，經(jīng)黨組織同意，將黨組
21,120 2022.04.12
