師傅與學(xué)徒期間是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

2020-12-04 188

普法內(nèi)容

師傅與學(xué)徒一般是學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系，但“師傅”是用人單位，與學(xué)徒未簽訂勞動(dòng)合同，存在以下情形的，處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系并不一定等同于勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)實(shí)習(xí)的具體情況來判斷。一般來說，學(xué)生實(shí)習(xí)是為了幫助學(xué)生更好地了解和掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，提高實(shí)踐能力和就業(yè)能力，而非為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此，如果學(xué)生實(shí)習(xí)的性質(zhì)屬于學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的一部分，實(shí)習(xí)任務(wù)和

2023-05-06 52
全日制學(xué)生是否成立勞動(dòng)關(guān)系
在校生打工一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。如果在校生不符合符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年

2021-11-01 43
中學(xué)教師與學(xué)校構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?
可能構(gòu)成。教師與學(xué)校之間是勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師屬于學(xué)校聘用人員的，二者系勞動(dòng)關(guān)系；教師屬于事業(yè)單位編制人員的，二者系人事關(guān)系。在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诰幗處熍c學(xué)校之間的合同關(guān)系不適用《勞動(dòng)

2021-05-10 225

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學(xué)徒之間的勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，

2023-02-24 15,340
師傅與學(xué)生私下勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)嗎？
師徒期間符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬

2021-11-19 15,340
學(xué)徒期間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，確認(rèn)雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不合適的。事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系是指使用者和勞動(dòng)者沒有簽訂書面合同，但雙方實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征

2021-10-24 15,340
學(xué)徒期間會(huì)不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書知面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，

2022-07-18 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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