對于非全日制用工的特點
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一、勞動合同形式多樣。非全日制工人可以訂立書面協(xié)議或口頭協(xié)議。二、允許多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同。多重勞動關(guān)系是非全日制就業(yè)的特點之一，也是國家大力推進(jìn)非全日制就業(yè)制度的目的之一。但《勞動合同法》規(guī)定，訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，限制非全日制勞動者濫用訂約權(quán)。三、解除合同的限制較少。任何一方非全日制用工都可以隨時通知對方終止用工。即合同解除的無因性、隨時性和對等性。非全日制勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同不需要任何理由。非全日制勞動合同解除條件對雙方平等，用人單位和勞動者享有同等權(quán)利，可以在五個條件下隨時通知解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償。四、工資結(jié)算周期短。非全日制勞動任務(wù)是否完成，是否符合要求，一般可以直接看到結(jié)果并考慮。與勞動者提供勞動成果的即時性相比，工資結(jié)算周期不宜過長?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制勞動報酬可以以小時、日、周為單位結(jié)算，最長結(jié)算周期不得超過15天，但不得以月為結(jié)算周期，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
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非全日制用工的特殊之處：勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，且雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動合同；非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不
2020.05.01 190 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一
2020.08.15 317 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對于全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同； 3、兼職員工的勞動關(guān)系可以隨時終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。全日制用工
2022.01.24 889
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什么是非全日制用工，非全日制用工的特點是什么？具體有什么特點？
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工有以下特點： 其一，以小
2022-02-15 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么？什么是非全日制用工的特點
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 第一，工作時間不同。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間
2022-03-05 15,340 -
如何認(rèn)定非全日制用工的特點有哪些？非全日制用工具有哪些基本特點
非全日制用工的特點： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定非全日制用工應(yīng)同時符合如下三個
2022-03-08 15,340 -
非全日制用工最大的特點是什么?
關(guān)于非全日制用工最大的特點是什么的答案是：非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
2022-08-11 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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探視權(quán)的特點有哪些探視權(quán)，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會面、交往和短期共同生活的權(quán)利。行使探視權(quán)利的時間和方式由雙方當(dāng)事人協(xié)議；當(dāng)協(xié)議不成時，一般由人民法院判決。 探視權(quán)的特點有： 1、探視權(quán)的權(quán)利主體是針對夫妻
512 2022.04.17
