加班調(diào)全勤獎(jiǎng)是如何規(guī)定的？
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1、既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過(guò)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過(guò)沒(méi)有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。 2、不支付加班費(fèi)是違法得，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比绻静唤o可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
全勤獎(jiǎng)制度： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
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全勤獎(jiǎng)國(guó)家怎么規(guī)定的？全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，是一種公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理制度，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不
2020.08.11 2,945 -
加班是如何規(guī)定的？關(guān)于加班的規(guī)定是：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.22 104 -
全勤獎(jiǎng)的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。 ⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 ⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
2020.09.25 3,030
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有沒(méi)有加班遲到全勤獎(jiǎng)
國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-02 15,340 -
加班遲到全勤獎(jiǎng)還有嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-01 15,340 -
全勤加班要怎么算的呢？該是如何規(guī)定的呢？
1、既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過(guò)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過(guò)沒(méi)有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。 2、不支付加班費(fèi)是違法得，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：
2022-06-13 15,340 -
全勤獎(jiǎng)國(guó)家是什么規(guī)定的
1、公司當(dāng)月未在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的，給予全勤獎(jiǎng)。⑴以上為考勤卡計(jì)，以公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。）2、本月扣除100元，無(wú)論是請(qǐng)事假還是病假（不計(jì)時(shí)
2021-12-22 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
