績效不合格違反了沒有完成任務(wù)怎么辦
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績效工資和提成都是有條件的，達到發(fā)放條件才予以發(fā)放是否扣發(fā)提成工資關(guān)鍵在于單位的提成辦法或工資發(fā)放辦法如何約定，因此，需要進一步查閱資料方可作出初步判斷無論是否有明文規(guī)定，只要有證據(jù)表明有提成工資，早晚都應(yīng)該發(fā)放給個人 相關(guān)法律知識： 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理
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具體情況具體分析。單位不可以強迫員工加班，只能與你協(xié)商一致才可以加班，并且還要支付加班費。對于單位違法的事情，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果不支付加班費，你可以提起勞動仲裁。
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公務(wù)員績效工資不發(fā)違反什么法律？克扣事業(yè)單位人員績效工資屬于違法行為,出現(xiàn)這種情況,可以依法向勞動部門申請仲裁,嚴重的可以司法機關(guān)提起訴訟
2020.05.24 1,427 -
績效不合格裁員有賠償嗎績效不合格裁員屬于違法辭退，應(yīng)當支付賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.09.23 196 -
績效不合格裁員有賠償嗎有補償?？冃Э己瞬缓细竦臈l件應(yīng)當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工。用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022.04.12 1,488
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績效考核不合格公司扣績效嗎? ?
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
完成業(yè)績了，但員工不想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應(yīng)當足額支付給勞動者一定的工資。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且
2022-04-09 15,340 -
公司沒有完成任務(wù)被辭退怎么辦
如果你確實不能勝任你的工作，你也應(yīng)該保護你的合法權(quán)益，注意雇主的行為是否合法。使用者以勞動者不能勝任為理由單方面解除勞動合同，必須依次滿足：第一，證明勞動者不能勝任職場，第二，為此安排了訓(xùn)練和調(diào)動，第
2021-10-23 15,340 -
成績不好怎么算違反校規(guī)校紀
成績不好怎么能算違反校規(guī)校紀？義務(wù)教育階段學(xué)校不能以成績不好開除學(xué)生。如果說是違反校規(guī)校紀，應(yīng)當讓學(xué)校把這校規(guī)拿出來看看，到教育局去評評理。不過，即使和校方爭取到再回校的權(quán)利，老師和同學(xué)也會另眼看待他
2023-02-13 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:30
合同沒有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17
