勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班事實(shí)享有舉證責(zé)任呢？
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者如果要主張加班工資的話，應(yīng)當(dāng)先要舉證證明其有加班事實(shí)。如果勞動(dòng)者不能證明有加班事實(shí)，法院就不會(huì)支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)的請(qǐng)求了。勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，總會(huì)有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為員工的加班行為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動(dòng)者先要證明存在加班事實(shí)。一般情況下，勞動(dòng)者在加班事實(shí)的舉證能力上確實(shí)比較困難，因此勞動(dòng)者平時(shí)一定要多留個(gè)心眼，收集必要的證據(jù)，作為用人單位，平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，讓他們有合理、充足的時(shí)間休息。同時(shí)也要加強(qiáng)考勤管理，以免給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。如果公司不支付加班費(fèi)，必要的時(shí)候可以向勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師咨詢。
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動(dòng)者對(duì)自己主張加班費(fèi)有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的加班事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖l規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)和勞動(dòng)者加班情況勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明加班事實(shí)： 一、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。 二、用人單位認(rèn)可。勞動(dòng)者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明
2020.06.09 219 -
勞動(dòng)者主張加班工資存在加班的事實(shí)由誰(shuí)進(jìn)行舉證勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就其存在加班的事實(shí)承擔(dān)初步舉證，但對(duì)勞動(dòng)者的舉證要求不能過(guò)高。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.04.22 182 -
勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2020.02.16 205
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班事實(shí)享有舉證責(zé)任呢？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班事實(shí)享有舉證責(zé)任呢?
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供
2022-05-06 15,340 -
如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)而勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何舉證證明加班事實(shí)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)而勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何舉證
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-18 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
