退休人員可否構成勞動關系
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已達到退休年齡，領取養(yǎng)老保險的人員與用人單位之間達成勞務關系，而不是勞動關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
退休后不能構成勞動關系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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退休人員返聘與可否成立勞動關系如果已經開始領取退休金的退休人員返聘，不成立勞動關系，因為《勞動合同法》，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。
2020.09.06 151 -
聘用退休人員是否構成勞務關系是勞務關系。目前，類似于勞動關系的勞動關系有以下幾種情況：用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人，或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數(shù)人的，雙方訂立勞動合同，形成勞動關系。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員條件，勞務輸出公司向用人單位派出勞
2022.04.16 1,275 -
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退休人員能否構成勞動關系？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340 -
退休人員可以構成勞動關系嗎？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340 -
退休人員可以構成勞動關系嗎
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-03-21 15,340 -
退休人員可以構成勞動關系嗎?
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-25 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
