退休人員返聘與可否成立勞動關系

2020-09-06 151

普法內容

如果已經開始領取退休金的退休人員返聘，不成立勞動關系，因為《勞動合同法》，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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再次建立勞動關系退休返聘后是否成立
再次建立勞動關系退休返聘后是不成立的，一般來說勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。

2020-03-05 165
退休后返聘是勞動關系還是勞務關系
退休后返聘是勞務關系。

2020-05-01 420
聘用退休人員是勞務關系還是勞動關系
退休人員簽訂勞務合同。退休，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動

2021-12-07 59

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勞動者通過退休返聘時與員工建立勞動關系退休返聘后是否成立勞動關
當員工的工作年限到達了法定退休年齡，則員工與公司就已經解除了勞動關系，員工可以不用上班而享有社會保險的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才，通過退休返聘再聘請員工回到工作崗位后，那么員工和公司之間

2022-03-14 15,340
再次建立勞動關系退休返聘后是否成立
一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四

2023-05-24 15,340
退休人員被返聘后受傷算工傷嗎？勞動關系與退休人員勞動關系的區(qū)別
退休人員被返聘后受傷算工傷嗎？勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關

2022-03-25 15,340
企業(yè)人員退休返聘勞動關系是如何的呢？
退休人員已超過法定勞動年齡，不具有法律上的勞動行為能力，因而不符合勞動法律關系的主體資格條件，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者范圍，不具有勞動關系。

2022-07-31 15,340

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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?
退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退

2,475 15,340
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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