沒有簽勞動合同和沒簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系
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1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； ③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ④考勤記錄； ⑤其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同但是實(shí)際在工作的，勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164 -
沒有簽訂勞動合同的企業(yè)和勞動者是否存在勞動關(guān)系？沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.06.02 203 -
沒有簽訂勞動合同的存在勞動關(guān)系嗎可以證明存在，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時(shí)
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時(shí)如何
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是否存在
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-24 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時(shí)如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
