未簽合同是否有勞動關(guān)系存在
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已簽勞動合同但未實(shí)際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實(shí)勞動合同關(guān)系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關(guān)系。同時，由于社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實(shí)中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質(zhì)法律關(guān)系。
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未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
單位與勞動者未簽訂書面勞動合同但同時具備下列條件的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽勞動合同的勞動關(guān)系是否還存在?單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
2020.10.26 166 -
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未簽勞動合同勞動關(guān)系是否還存在
單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動合同勞動關(guān)系是否還存在？
單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存
2022-11-09 15,340 -
未簽勞動合同證明是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 二、用人
2022-07-05 15,340 -
未簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系
未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
