離職后不簽合同能不能提出離職？
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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勞動者是隨時都可以辭職的，兼職簽了合同可以提前解約，兼職屬于勞動合同法中法規(guī)定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當事人都有權隨時通知對方終止用工，無需預告或者經(jīng)濟補償。
一般來說,勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職,當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求支付雙倍工資。
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沒簽合同能不能突然離職一般來說,勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職,當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求支付雙倍工資。
2020.12.22 275 -
不簽合同離職后還能賠償嗎不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.08 153 -
沒簽合同離職了能不能索賠不簽勞動合同，勞動者離職符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，有經(jīng)濟補償。同時用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.01 188
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沒簽合同能不能提前離職
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-04-20 15,340 -
簽了合同還能不能離職
只要離職未超過1年就可以申請勞動仲裁。 因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥?/p>
2022-06-13 15,340 -
不簽勞動合同提出離職
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實勞動關系，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料
2022-04-17 15,340 -
辭職簽合同是不是不能隨時離職
勞動者沒簽合同就想辭職的，并不可以隨時離職，否則造成用人單位損失的要承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之
2022-06-12 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11
