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用人單位應(yīng)該如何處理勞動爭議

2022-06-02 18:26

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用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑: 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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張麗麗律師

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用人單位可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。若是勞動爭議所涉及的證據(jù)由用人單位掌握,用人單位應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

(1)協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。 (2)申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (3)仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

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