女職工產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算
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現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù)以上條款:可以發(fā)現(xiàn)，如果你們單位沒有購買生育保險(xiǎn)，則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放，如果購買了生育保險(xiǎn)，則需要去社保局辦理，一般要等到你產(chǎn)假修完后1個(gè)月左右拿到。
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職工的產(chǎn)假是從產(chǎn)前十五天的時(shí)候開始的。職工一般可享受98天的產(chǎn)假，其中就包括產(chǎn)前假十五天。但如果當(dāng)?shù)亟o職工增加了產(chǎn)假的，則符合規(guī)定的職工可按該規(guī)定來休假。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
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職工的產(chǎn)假從什么時(shí)候開始按照我國法律相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。在懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
2020.09.20 416 -
從什么時(shí)候開始算產(chǎn)假產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.01.24 264 -
產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算產(chǎn)假從懷孕三個(gè)月開始算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，可以按照
2022.06.15 2,042
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產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算的產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算的
產(chǎn)假從分娩前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
2022-06-06 15,340 -
從什么時(shí)候開始算產(chǎn)假
女職工開始算產(chǎn)假的時(shí)間：產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開始計(jì)算。晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。法律
2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算
產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。 晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2022-08-15 15,340
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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繼承從什么時(shí)候開始根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開始了。確定繼承開始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17 -
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刑事拘留時(shí)間從什么時(shí)候開始算一般從進(jìn)到看守所算起。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事拘留的期限分一般期限和延長期限兩種，具體如下：1、一般的刑事拘留期為14天，在14天內(nèi)偵查機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或
1,179 2022.04.17
