勞動(dòng)法規(guī)定加班被解雇是違法的嗎
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勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。你公司領(lǐng)導(dǎo)的決定是不對(duì)的。首先，公司決定讓員工加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間既沒(méi)有同工會(huì)協(xié)商，也沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法定程序
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拒絕加班被解雇是違法的。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位安排勞動(dòng)者加班，須經(jīng)勞動(dòng)者同意。根據(jù)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位可在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，保障工人健康條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超三小時(shí)，每月不超三十六小時(shí)。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 三、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
2020.03.10 322 -
勞動(dòng)法加班規(guī)定是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
2020.07.21 202 -
加班勞動(dòng)法是如何規(guī)定的的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排
2020.03.15 226
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那么勞動(dòng)法規(guī)定被加班是違法的嗎？
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班是否違反勞動(dòng)法
法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說(shuō)法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒(méi)明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2021-08-10 15,340 -
加班規(guī)定違反勞動(dòng)法
公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法，人員單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班到十二點(diǎn)班違法嗎
若不存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，加班到十二點(diǎn)班是違法行為。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)
2022-03-10 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
