工傷后被解雇是因為勞動合同法的規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因曠工被解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
勞動者一般不會因為隱婚而被解雇，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
-
-
-
勞動合同法解雇員工根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以 下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人
2020.08.21 681
-
因為沒有簽訂勞動合同被解雇怎么辦？
只要存在實際勞動關(guān)系，員工被單位辭退，那么是可以根據(jù)辭退原因要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r
2023-06-20 15,340 -
符合勞動法規(guī)定非因工傷不能解除勞動合同嗎
非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)不能解除勞動關(guān)系，但是規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的； 單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解
2022-05-15 15,340 -
勞動法規(guī)定加班被解雇是違法的嗎
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十一條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限
2022-07-30 15,340 -
因為不簽勞動合同解雇怎么辦?
用人單位沒有和勞動者簽訂，并且解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申
2022-08-26 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
