勞動仲裁的概念有哪些？？？
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)法律的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其余正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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民事仲裁概念仲裁的概念是：雙方爭執(zhí)不決時，由第三者居中調(diào)解，作出裁決。法律上特指發(fā)生糾紛的當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機關(guān)的第三者審理，由其作出對雙方均有約束力的裁決，以解決糾紛的一種非訴訟方式。適用于平等主體的公民、法人和其他組織之間
2021.02.22 479
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勞動仲裁的概念有哪些？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-05-18 15,340 -
勞動爭議仲裁的概念有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2021-05-20 15,340 -
勞動仲裁時效的概念
1、仲裁時效為勞動爭議（知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯）發(fā)生之日起60日內(nèi)。從你以上的敘述中，還不能確定哪一天應(yīng)被視為“爭議發(fā)生之日”。 2、追索勞動報酬的仲裁時效，在上海一般是以用人單位明確拒絕支
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁的概念是什么勞動仲裁的程序是怎樣的, 勞動仲裁條件有哪些
勞動仲裁的概念 勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。 勞動仲裁程序 根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動
2022-03-08 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
