新入職工資壓一月合法嗎&Q4&
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新入職工資壓一月不合法，原因如下：1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致規(guī)定的內(nèi)容可以得知，每月的工資應(yīng)該按時發(fā)放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人單位的工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式進行發(fā)放，同時也包括應(yīng)當(dāng)每月進行支付；2、資金的周轉(zhuǎn)受到一些影響的話，暫時沒有辦法按照規(guī)定時間向勞動者支付工資的，經(jīng)過與本單位的工會協(xié)商一致后，是可以延期在一個月的時間內(nèi)向勞動者再支付工資的；3、延期所支付工資的時間應(yīng)當(dāng)告知全體。
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公司壓工資一個月不合法。壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況：1、如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的；2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制當(dāng)事人扣當(dāng)事人的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
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工廠辭職需要壓一個月工資是合法合法的嗎公司壓員工一個月工資是不合法的。勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.02.29 171 -
壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。
2020.10.08 329 -
離職了工資還要壓一個月按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.12.13 869
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壓一個月工資合法嗎？壓多就算合理？
公司存在法定過錯，可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等。由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，可記下本律師電話，以便
2022-10-27 15,340 -
工資壓一個月，自動離職有工資嗎
單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或委托申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-31 15,340 -
工資壓500元，說離職后隔一個月退，合法嗎？
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理
2023-06-02 15,340 -
壓一個月工資后離職了還有工資嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-22 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
