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臨時工拿不到薪水找誰

2022-07-04 16:46

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專業(yè)分析:

用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水,有兩個途徑能夠要求支付薪水: 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、能夠到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同,還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系,還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金。優(yōu)點:除了薪水外,還能夠主張經(jīng)濟賠償、兩倍薪水等,并且通常都能夠最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,流程稍多,需要專業(yè)人士指導。

法律依據(jù):

各省的薪水支付限定。例如:《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者薪水?!渡綎|省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動者依法解除、終止勞動合同的,公司應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的薪水。

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