春節(jié)不上班有沒有工資
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春節(jié)放假不上班，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、一般來說，春節(jié)放假不上班，屬于法定節(jié)假日，也是會(huì)按正常的日工資來進(jìn)行計(jì)算； 2、春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了此時(shí)間，那么超過的天數(shù)工資，用人單位是有權(quán)利扣除的。 春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，因此，過年7天假不上班也要正常發(fā)放工資。在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期，在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
春節(jié)上班沒有三倍工資算違法。 國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。
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春節(jié)不上班工資怎么算?春節(jié)放假不上班，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、一般來說，春節(jié)放假不上班，屬于法定節(jié)假日，也是會(huì)按正常的日工資來進(jìn)行計(jì)算； 2、春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了此時(shí)間，那么超過的天數(shù)工資，用人單位是有權(quán)利扣除的。
2020.06.05 973 -
春節(jié)有沒有工資休息春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
2020.05.18 117 -
![春節(jié)放假?zèng)]上班工資要怎么算](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/06/4nkb1scr9p7vl.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
春節(jié)放假?zèng)]上班工資要怎么算春節(jié)放假?zèng)]上班工資也會(huì)按平常工作日的日工資來進(jìn)行計(jì)算。 但是春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了時(shí)間，那么超過的天數(shù)的工資用人單位是有權(quán)利扣除的。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 沒有得到加班
2022.06.11 2,226
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春節(jié)上班沒有三倍工資怎么辦
可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-06-26 15,340 -
上海2019年春節(jié)假期有沒有加班工資呀
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2022-05-05 15,340 -
市XX沒有按發(fā)放春節(jié)上班三倍工資。
1、可采取如下途徑維權(quán)，要求用人單位依法支付加班費(fèi)：①、依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條規(guī)定向用人單位所在地法院申請(qǐng)支付令；②、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；③、依法向用
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法上有沒有規(guī)定春節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)
除夕、正月初一、正月初二這三天是法定假日，加班工資是300%,這三天不可以調(diào)班，必需支付3倍工資的，其他四天是周日調(diào)的，可以調(diào)休，如果沒有休息的話，單位需支付2倍工資的。
2022-10-08 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
