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大家說公司不簽勞動合同找仲裁能贏嗎

2022-04-11 19:39

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專業(yè)分析:

只要有相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁完全可以勝訴: 1、不簽勞動合同用人單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資,補繳社會保險等。 3、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以,但需要證明存在事實勞動關(guān)系。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

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  • 公司不簽勞動合同怎么找勞動仲裁
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    (一)提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請求和所根據(jù)的

    2020.09.10 397
  • 沒有簽勞動合同仲裁能贏嗎?
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    沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在,例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,勞動者提起仲裁能贏。

    2020.01.31 333
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    仲裁機構(gòu)在審查是否具有勞動關(guān)系時,勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料,但是即使沒有勞動合同,通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系,也是沒有問題的。

    2020.01.23 220
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  • 公司不簽勞動合同仲裁能贏嗎

    提供勞動關(guān)系的有效證據(jù)申請勞動仲裁,如果證據(jù)充分的話,勝算100%。一、依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定,主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。二、依據(jù)社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條規(guī)定,主張

    2022-02-04 15,340
  • 公司不簽勞動合同,勞動仲裁能贏嗎

    只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴: 1、不簽勞動合同用人單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、

    2022-04-18 15,340
  • 公司不跟勞動者簽勞動合同仲裁能贏嗎?

    只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴: 1、不簽勞動合同用人單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、

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    只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違

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