勞務(wù)派遣員工受傷用工單位應(yīng)賠償嗎?
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按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。不足的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。可在九江仲裁，假肢的價值還未評定，賠償數(shù)額不能確定。
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被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
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勞務(wù)派遣員工受傷用工單位賠償嗎
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