勞務派遣單位的員工受工傷賠償問題
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勞務派遣受工傷如何索賠 根據目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產生派遣單位和實際用人單位。員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動關系，而與實際用人單位沒有勞動合同關系。但現實問題是派遣企業(yè)經濟實力相對較弱，職工全額獲得工傷賠償的難度較大，而實際用人單位相對經濟實力較強。我國在相關法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關法律法規(guī)。但已經在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣員工工傷,用工單位賠償嗎被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據雙方簽訂的協議處理。
2020.05.16 249 -
勞務派遣單位員工工傷誰負責賠償?勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2020.10.21 191 -
勞務派遣人員在用工單位受傷1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2020.12.28 417
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勞務派遣員工受傷用工單位賠償嗎
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內出現事故受到
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣員工受傷單位會賠償嗎
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內出現事故受到
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣人員工傷賠償問題
勞務派遣人員工傷如何處理 1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣員工受傷用工單位應賠償嗎?
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內出現事故受到
2022-04-28 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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