勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過母親還有影響嗎
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依照勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以你母親的問題面臨著超過仲裁時(shí)效的危險(xiǎn)。 依照有關(guān)規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，不能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的做法違反了上訴規(guī)定，你母親可以申請(qǐng)仲裁。 用人單位沒有依照有關(guān)規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。 因?yàn)樵O(shè)計(jì)仲裁時(shí)效等程序問題，建議委托律師，根據(jù)實(shí)際情況提供幫助。
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關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
過了仲裁時(shí)效是否能申請(qǐng)，需要分析具體情況，如果沒有時(shí)效中斷事由的，仲裁時(shí)效經(jīng)過，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請(qǐng)仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲
2020.04.05 385 -
過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎?超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。 對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。
2020.12.02 102 -
過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎如果勞動(dòng)爭議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，那么，勞動(dòng)法第八十二條對(duì)仲裁時(shí)效為六十天的規(guī)定就失去了意義。
2020.03.31 176
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，還可以申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已經(jīng)過去，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不再受理；但存在仲裁時(shí)效中止、仲裁時(shí)效中斷等特殊情況的，可以延長仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效因不可抗力等原因中止的，從中止時(shí)效消除之日起，在仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過還可以再起訴嗎
即使已過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，建議還是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，是否還能申請(qǐng)仲裁時(shí)效中止，有哪些
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效，是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過，沒有法定的時(shí)效中止的情形，任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，均應(yīng)不予受理，或者裁定駁回訴求?！吨俨梅ā返?4條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法
2022-05-06 15,340 -
已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)間還能要回來嗎勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效還能要回來嗎?
可以要回來，仲裁時(shí)效是1年呢，1年內(nèi)都可以投訴到勞動(dòng)局。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議
2022-02-14 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
