合同到期未續(xù)簽有哪些后果
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應(yīng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。 勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個
2020.06.16 129 -
勞動合同到期了?未續(xù)簽有什么后果？超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.20 246
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勞動合同到期未續(xù)簽有沒有后果
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，有哪些后果？
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽的后果
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-04-03 15,340 -
工資合同到期未續(xù)簽有什么后果？
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-02 15,340
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00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
